Työntutkijan valmennusohjelma
| Tutkinto: | Pätevyydet, asiantuntijakoulutus |
| Koulutusala: | Esimiestyö ja työnjohto |
| Opetusmuoto: | Päiväopetus |
| Paikkakunta: | Rajamäki, verkkokoulutus |
Työntutkijan valmennusohjelma ei vain paranna osaamistasi, vaan myös antaa konkreettisia työkaluja organisaatiosi työn kehittämiseen ja kestävän työn rakentamiseen.
Valmennuksessa opit kattavan kokonaisuuden työntutkimuksesta, alkaen tiedonkeruusta aina työn optimointiin saakka. Tämä on tärkeä taito kaikille, jotka haluavat tehostaa toimintoja ja parantaa työn tuottavuutta.
Koulutus ei ole pelkkää teoriaa. Opit viedään suoraan käytäntöön työpaikallasi toteutettavien harjoitustöiden kautta, mikä takaa tiedon hyödyllisyyden ja ajankohtaisuuden.
Valmennuksessa keskitytään myös ergonomiaan ja työntekijöiden hyvinvointiin. Opit tunnistamaan ja hallitsemaan kuormitustekijöitä, mikä edistää oman työsi lisäksi työpaikan kokonaisvaltaista kehittämistä.
Työntutkimuksen menetelmiä voidaan hyödyntää monilla eri aloilla, kuten teollisuudessa, logistiikassa, rakentamisessa, palveluliiketoiminnassa ja julkisella sektorilla. Tämä tekee koulutuksesta arvokkaan monille eri ammattilaisille ja organisaatioille.
Toteutamme myös yrityskohtaisia työntutkimusprojekteja.
Kysymyksiä ja vastauksia Q&A Työntutkimuksesta:
Mihin työaika kuluu, miten työprosesseja voi parantaa? Ammattitaitoisen työntutkijan tekemä työntutkimus kertoo faktat työn sujuvuudesta.
Mitä työntutkimus on?
Lyhyesti sanottuna, työntutkimuksella selvitetään mitä työssä tapahtuu, mitä tehtävä työ sisältää, miten sitä tehdään ja miksi. Työtehtäviä tutkimalla ja mittaamalla saadaan tietoa nykytilanteesta, jotta työprosesseja voidaan selkeyttää ja työn tekemisen mahdollisuuksia parantaa.
Kenelle työntutkimus sopii?
Perinteisesti työntutkimusta pidetään teollisuusalojen juttuna, mutta näin ei ole: työntutkimus soveltuu kehittämisen työkaluksi toimialasta riippumatta, metallipajoista palvelualoille.
Työntutkimus kiinnostaa, miten edetä?
Työtehoseura tarjoaa yrityksille työntutkimus- ja kehittämispalveluita. Yhteyttä voi ottaa puhelimitse tai sähköpostilla hyvin matalalla kynnyksellä. Ensin jutellaan tarpeista, toiveista ja mahdollisuuksista, sitten edetään tarjouksen kautta toteutukseen.
Työntutkijan pätevyys houkuttelee, miten edetä?
Työntutkijaksi kouluttautuminen onnistuu Työtehoseuran vuosittain toteuttamassa Työntutkijan valmennusohjelmassa. Hyväksytty suorittaminen antaa rationaalisen työntutkimuksen työntutkijan pätevyyden sekä valmiuden kehittää kestävää työtä eri työympäristöissä.
Mikä on työntutkimuksen uusi suunta?
Työntutkimusta leimannut mielikuva kellokallettamisesta väistyy vähitellen.
Yhä enemmän on siirrytty kokonaisvaltaiseen yrityksen kehittämiseen, jossa ajankäytön selvitys on vain yksi osatekijä. Tarkastelu voi sisältää myös olosuhdetekijöiden, kuten melun, tärinän ja valaistuksen, sekä kuormitustekijöiden mittauksia esimerkiksi työasennoista ja nostotilanteista.
Miten työntutkimuksesta saa eniten irti?
Parhaaseen tulokseen päästään, kun perinteiseen työntutkimukseen yhdistetään henkilöstön näkemykset. Näin saadaan keskusteluun näkymätön työ, jonka nimenomaan työntekijä tietää. Osallistuminen sitouttaa ja motivoi henkilöstöä. Onnistuneet ratkaisut parantavat tuottavuutta ja lisäävät hyvinvointia. Työntutkimuksen avulla saadaan myös tietoa toteutettujen ratkaisujen vaikuttavuudesta.